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　　近年来，紧扣教育复兴作业部署，聚集县域教育优质均衡开展方针，以教师队伍建造为中心抓手，立异构建“精准选聘，积分活动，竞聘上岗。 　　 　　阳光晋职”四维联动作业机制，全方位优化师资配置，激起教师队伍内生动力，夯实教育人才根基，经过系列变革行动，全县师资结构继续优化。 　　 　　教育生机充分爆发，办学质量稳步提高，打破分散选聘壁垒，树立县级统筹，统一标准的教师选聘机制，将揭露，公正，公正，通明原则贯穿选聘全过程。 　　 　　严格标准公告发布，报名审阅，书面考试面试，公示聘任等各环节流程，主动承受社会监督，确保选聘作业合法合规，标准有序，聚集城区校园师资紧缺。 　　

　　学科结构不平等杰出问题，实行靶向补位，精准招录，近三年，累计为城区校园选聘优异教师178名，有用化解师资供需矛盾，继续优化教师队伍年龄。 　　 　　学科结构，推进城区教育教学质量提质晋级，让大众在家门口尽享优质教育资源，为完全打通城乡师资流转壁垒，立异推广教师积分活动机制。 　　 　　以学科适配度，从教年限，班主任任职阅历等为中心量化目标，搭建科学，通明，标准的考评系统，引导教师跨区域，跨镇（街道）有序轮岗。 　　

　　全面盘活基层师资存量资源，经过县级统筹调配，推进优质师资下沉村庄一线，有用缩小城乡，校际办学差距，2024年完结教师有序活动50名。 　　 　　2025年完结教师有序活动46名，大批优异教师扎根村庄，悉心执教，继续提高村庄校园办学水平与教学质量，实在保障村庄学子平等共享优质教育效果。